KOYO سیلز ڈیپارٹمنٹ نے ایک پارٹی کا اہتمام کیا۔

شاندار کمپنیاں ملازمین کی ہم آہنگی کو مضبوط بنا سکتی ہیں، شاندار ملازمین کارپوریٹ اقدار اور ثقافت کی رہنمائی کر سکتے ہیں۔حال ہی میں، KOYO سیلز ڈیپارٹمنٹ نے ایک پارٹی کا اہتمام کیا.جمعہ کی دھوپ والی دوپہر کو، سب لوگ یونہو جھیل کے کنارے پر جمع ہوئے تاکہ عشائیہ سے لطف اندوز ہو، خوشیاں بانٹیں۔ان کے پاس بہت اچھا وقت تھا اور ان پر کوئی پابندی نہیں تھی۔پارٹی نہ صرف زندگی میں آشنائی لاتی ہے بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ کام کی سمجھ بوجھ اور کام کرنے والے خیالات کی باہمی واقفیت۔اس پارٹی نے ٹیم ورک کی طاقت کا مظاہرہ کیا اور ممبران کے درمیان دوستی کو بڑھایا۔

ٹیم کی تعمیر ایک مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے بھی ہے۔کارپوریٹ کلچر ایک عام مسئلہ ہے۔کارپوریٹ کلچر کا قیام کاروباری اداروں کی مسابقت اور ہم آہنگی کو متاثر کرے گا۔کارپوریٹ کلچر ملازمین کے کام کے جوش کو متاثر کر سکتا ہے۔اگر زیادہ تر ملازمین کمپنی کے کارپوریٹ کلچر سے اتفاق کرتے ہیں، تو ملازمین مل کر محنت کریں گے۔وہ کارپوریٹ کلچر کے ڈھانچے میں اپنی منزل پا لیں گے۔ایک مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے مینیجرز کو دریافت کرنے کے لیے سخت محنت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔کمپنی کا عملہ ڈھانچہ، صنعت، اور اہداف وہ تمام عوامل ہیں جو کارپوریٹ کلچر کو متاثر کرتے ہیں۔اس بات پر غور کرنے کی ضرورت ہے کہ کیا آج کے معاشرے میں ملازمین اس کارپوریٹ کلچر کے لیے موزوں ہیں، اور اس بات پر بھی غور کریں کہ کیا یہ کارپوریٹ کلچر پائیدار ہے۔جیسا کہ پرانی کہاوت ہے، "ایک بٹا ہوا خربوزہ میٹھا نہیں ہوتا"، اس لیے ہمیں یہ جان لینا چاہیے کہ وحشیانہ قوت اتنی اچھی نہیں ہوتی جتنی دلی۔اس وقت ملازمین کا جوش بڑھانے کے لیے کارپوریٹ کلچر کا استعمال کرنا بھی بغاوت ہے۔یہ کاروباری اداروں کی طویل مدتی ترقی کو فروغ دینے کا ایک مؤثر طریقہ بھی ہے۔

کارپوریٹ کلچر ملازمین کے چھوڑنے کے تاثرات کو بھی متاثر کر سکتا ہے، اچھی کارپوریٹ کلچر والی کمپنی اچھی اقدار، عقائد اور کام کرنے کے طریقے رکھتی ہے۔جب ملازمین کمپنی میں ہوتے ہیں، تو وہ لامحالہ کارپوریٹ کلچر سے متاثر ہوں گے۔کارپوریٹ کلچر نہ صرف کمپنی کو متاثر کرتا ہے بلکہ ملازمین کی ذاتی ترقی کو بھی متاثر کرتا ہے۔ایک اچھا کارپوریٹ کلچر ملازمین کے ذریعے جذب ہوتا ہے اور کمپنی، خاندان اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈال سکتا ہے۔ایک خراب کارپوریٹ کلچر ملازمین میں جذب ہو جاتا ہے، جو کہ ملازمین اور معاشرے کے لیے درحقیقت نقصان دہ ہے۔لہذا، ایک صحت مند کارپوریٹ کلچر اور ایک مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر اولین ترجیح ہے۔ملازمین کا ہر رویہ صحت مند اور مربوط کارپوریٹ کلچر کے ذریعے محدود ہونا چاہیے۔لہذا یہ متاثر کرتا ہے کہ ملازمین کو چھوڑنے کے بارے میں کیسا محسوس ہوتا ہے۔بہت ساری ٹیم کی تعمیر اور ایک مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر بھی ملازمین کے کاروبار کی تعدد کو کم کرنے کے اقدامات ہیں۔