ہمارے بونس ترغیبی مضامین کے بارے میں

14 جنوری کی صبح، موسم اب بھی سرد تھا، اور KOYO ایلیویٹر نے شیڈول کے مطابق ایک دل دہلا دینے والی تقریب کا انعقاد کیا۔ٹونگیو لفٹ کی سیلز بونس کی تقسیم کی تقریب ٹریننگ روم میں گرم جوشی سے ہوئی۔

ملازمین کی نظر میں، معاوضہ نہ صرف ان کی اپنی مزدوری کی آمدنی ہے، بلکہ ایک خاص حد تک، یہ ملازم کی اپنی قدر، ملازم کے کام کی کمپنی کی پہچان، اور یہاں تک کہ ملازم کی ذاتی قابلیت اور ترقی کے امکانات کی نمائندگی کرتا ہے۔لہذا، مسابقتی تنخواہ ملازمین کو تعلق کا احساس دے سکتی ہے۔ایک ہی وقت میں، ملازمین کے فوائد بھی بہت اہم ہیں.ملازمین کے فوائد ملازمین کو کمپنی کی گرمجوشی کا احساس دلائیں گے۔لہذا، مسابقتی معاوضہ اور فوائد فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے.

معاوضے میں عام طور پر بنیادی معاوضہ، متغیر معاوضہ، قلیل مدتی مراعات، ایکویٹی پلان وغیرہ شامل ہوتے ہیں۔ ان میں بنیادی معاوضہ اور متغیر معاوضہ جامع معاوضے کا بنیادی حصہ ہیں۔بنیادی تنخواہ کا تعین عام طور پر پوزیشن یا صلاحیت کے مطابق کیا جاتا ہے۔مثال کے طور پر، کمپنی میں سیلز کی زیادہ تر پوزیشنیں بنیادی تنخواہ کے علاوہ متغیر تنخواہ، یعنی کمیشن پر مبنی ہوتی ہیں۔تاہم، صرف بنیادی معاوضہ ملازمین کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے کافی مسابقتی فائدہ پیدا نہیں کرتا، اس لیے ہمیں متغیر معاوضے کے کردار کو مضبوط کرنے کی ضرورت ہے۔متغیر معاوضے میں بونس، قلیل مدتی بونس، طویل مدتی مراعات، اور بہت کچھ شامل ہے۔