چینی لفٹ ایکسپورٹ برانڈ
KOYO کی مصنوعات دنیا کے 122 ممالک میں اچھی طرح فروخت ہوئی ہیں، ہم بہتر زندگی کی حمایت کرتے ہیں۔
کیریئر کی ترقی
KOYO میں خوش آمدید
▶ ملازمین کے تنوع کا احترام کریں:
ہم ملازمین کے تنوع کا احترام کرتے ہیں۔
ہمیں یقین ہے کہ باہمی احترام اور ملازمین کے تنوع کو تسلیم کرنے سے ہمیں KOYO کے اہداف حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔ہم ہر ملازم کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے ایک جامع کام کرنے کا ماحول بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
"جدید ٹیکنالوجی، سخت معیار اور موثر سروس کے ساتھ بہتر زندگی شروع کرنے" کے وژن کو پورا کرنے کے لیے، ہم سمجھتے ہیں کہ ملازمین کے تنوع کا احترام کرنے سے ہر ایک کو کامیابی کا بہترین موقع مل سکتا ہے، جس کے لیے ہمارا پختہ عزم ہے۔
▶ تنوع کا مطلب فرق ہے۔
KOYO میں کام کرتے ہوئے، کسی کے ساتھ اس کی نسل، رنگ، جنس، عمر، قومیت، مذہب، جنسی رجحان، تعلیم یا عقیدے کی وجہ سے غیر منصفانہ سلوک نہیں کیا جائے گا۔
KOYO کے ملازمین اعلیٰ اخلاقی معیارات کی پابندی کرتے ہیں اور ہر ایک کے حقوق اور وقار کا احترام کرتے ہیں، بشمول گاہک، ملازمین، سپلائرز، حریف اور سرکاری اہلکار
ہم پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ملازمین کا تنوع کمپنی میں قدر بڑھا سکتا ہے۔
▶ KOYO ٹیلنٹ کی حکمت عملی
KOYO کی کامیابی تمام ملازمین کی کوششوں سے منسوب ہے۔KOYO ٹیلنٹ اسٹریٹجی عالمی کاروباری ترقی کو حاصل کرنے کی ہماری ترجیح کا تعین کرتی ہے۔
KOYO ٹیلنٹ کی حکمت عملی ہماری کمپنی کی بنیادی اقدار پر مبنی ہے اور کاروباری حکمت عملی کو عملی جامہ پہنانے کے لیے تیار کی گئی انسانی وسائل کی سات خواہشات کا احاطہ کرتی ہے۔
ہمارا مقصد ٹیلنٹ مینجمنٹ پر انحصار کرتے ہوئے ایک انتہائی حوصلہ افزا اور سرشار ورک ٹیم کا قیام ہے۔ہم ملازمین کے لیے کیریئر کی ترقی کے تین راستے فراہم کرتے ہیں، یعنی قیادت، پراجیکٹ مینجمنٹ اور ماہر، اور موجودہ ملازمین اور مستقبل میں ممکنہ ملازمین کے لیے ایک پرکشش اور پرجوش کام کا ماحول بناتے ہیں۔
KOYO میں بڑھ رہا ہے۔
KOYO آپ کے لیے دنیا بھر میں مختلف قسم کے پرکشش عہدوں کی پیشکش کرتا ہے، چاہے آپ طالب علم ہوں، تازہ گریجویٹ ہوں یا کام کا بھرپور تجربہ رکھنے والا ملازم۔اگر آپ چیلنجوں کو قبول کرنے کے لیے تیار ہیں، مختلف ثقافتوں سے رابطہ کریں، اور ایک متحرک اور دلچسپ ماحول میں کام کرنے کے لیے تیار ہیں، تو KOYO آپ کا سب سے درست انتخاب ہے۔
▶ملازمین کی ترقی
مستقبل آپ کے ہاتھ میں ہے!ایلیویٹرز اور ایسکلیٹرز کے میدان میں، KOYO برانڈ کا مطلب ذہانت، اختراع اور خدمت ہے۔
KOYO کی کامیابی کا انحصار اس کے ملازمین کے معیار پر ہے۔
ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارتوں کے علاوہ، KOYO درج ذیل پہلوؤں میں موزوں ملازمین کی تلاش، برقرار رکھنے اور تیار کرتا ہے:
گاہک پر مبنی
لوگوں پر مبنی
کامیابی پر مبنی
قیادت
اثر و رسوخ
اعتماد
تربیتی منصوبہ:
کمپنی کی تیز رفتار ترقی اور شاندار کارکردگی گہرے کارپوریٹ کلچر اور بہترین ٹیلنٹ ٹیم کے ساتھ ساتھ لوگوں پر مبنی بنیادی تصور سے فائدہ اٹھاتی ہے۔ہم انٹرپرائز کی ترقی اور ملازمین کی ترقی کے درمیان جیت کی صورتحال تلاش کرنے کے لیے پرعزم ہیں، اور انٹرپرائز کی ترقی کو ملازمین کے کیریئر کی ترقی کے ساتھ باضابطہ طور پر جوڑتے ہیں۔KOYO میں، آپ کو نہ صرف پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت میں حصہ لینا چاہیے، بلکہ اپنی ذاتی ضروریات اور دلچسپیوں کے مطابق متعلقہ کورسز میں حصہ لینے کا انتخاب بھی کرنا چاہیے۔
ہماری تربیت کو پانچ زمروں میں تقسیم کیا گیا ہے: نئے ملازم کی شمولیت کی تربیت، انتظامی تربیت، پیشہ ورانہ مہارت اور اہلیت کی تربیت، پوسٹ کی مہارتیں، کام کا عمل، معیار، تصور اور نظریاتی طریقہ۔بیرونی لیکچررز اور بیرونی تربیت، اندرونی تربیت، مہارت کی تربیت، مقابلہ، تشخیص، اور مہارت کی تشخیص کی تربیت کے ذریعے، ہم ملازمین کے مجموعی معیار کو جامع طور پر بہتر بنا سکتے ہیں۔
کمپنی کی تیز رفتار ترقی ملازمین کی ترقی کے لیے مزید مواقع اور جگہ فراہم کرتی ہے۔
کیریئر ڈویلپمنٹ پروگرام:
اپنی صلاحیت کو پہچانیں۔
KOYO ملازمین کی ترقی کے بارے میں ہمیشہ ایک طویل مدتی نظریہ رکھتا ہے۔ہم آپ کی صلاحیت کا پہلے سے جائزہ لیں گے اور آپ کے ساتھ کریئر ڈیولپمنٹ پلان تیار کرنے کے لیے کام کریں گے جو آپ کو اپنی پوری صلاحیت تک پہنچنے کی اجازت دیتا ہے۔اس کو بہتر طریقے سے حاصل کرنے کے لیے، ملازمین کے لیے ہماری سالانہ ترقی کی تشخیص کلیدی عنصر ہے۔یہ آپ کے اور آپ کے سپروائزر یا مینیجر کے لیے آپ کی ذاتی کارکردگی اور توقعات کا جائزہ لینے اور ان کا جائزہ لینے، بہتری کے لائق شعبوں پر بات کرنے اور اپنی تربیت کی ضروریات کو واضح کرنے کا ایک اچھا موقع ہے۔اس سے نہ صرف آپ کو اپنی موجودہ پوزیشن میں اپنی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے میں مدد ملے گی بلکہ آپ کو مستقبل کے لیے اپنی صلاحیتوں اور مہارت کو بہتر بنانے میں بھی مدد ملے گی۔
KOYO میں کام کرنا
▶ ملازمین کی آواز:
معاوضہ اور فوائد
KOYO کی تنخواہ کا ڈھانچہ بنیادی تنخواہ، بونس اور دیگر فلاحی اشیاء پر مشتمل ہے۔کمپنی کے تمام ذیلی ادارے ہیڈ آفس کی تنخواہ کی ایک ہی پالیسی پر عمل کرتے ہیں، جو نہ صرف کمپنی کے منافع اور اندرونی انصاف پر غور کرتی ہے، بلکہ ملازمین کی انفرادی کارکردگی اور مقامی مارکیٹ کا بھی حوالہ دیتی ہے۔
بونس اور ترغیب
KOYO نے ہمیشہ ایک معقول بونس اور ترغیبی نظام کی پابندی کی ہے۔انتظامیہ کے لیے، تیرتی تنخواہ ذاتی آمدنی کا ایک بڑا حصہ بنتی ہے۔
مسابقتی تنخواہ کی سطح
KOYO ملازمین کو مارکیٹ کی سطح کے مطابق ادائیگی کرتا ہے اور باقاعدہ مارکیٹ ریسرچ کے ذریعے اپنی تنخواہ کی سطح کی مسابقت کو یقینی بناتا ہے۔ہر مینیجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ محکمہ HR کے مشورے کے تحت اپنی ٹیم کے اراکین کے ساتھ تنخواہ کے بارے میں مکمل طور پر بات کرے۔
"جدوجہد کرنے والی کرنسی کو برقرار رکھنا زندگی کے وجود کو ثابت کر سکتا ہے"
"خود کو فروغ دیں، خود کو ثابت کریں، اور KOYO کے ساتھ آگے بڑھیں"
"پورے دل سے کرو، ایماندار بنو"
"خوشی سے لطف اندوز ہوں اور روزمرہ کے کام سے دولت حاصل کریں"
ہمارے ساتھ شامل ہوں۔
▶سماجی بھرتی
KOYO بڑے خاندان میں شامل ہونے میں خوش آمدید، برائے مہربانی HR ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں:hr@koyocn.cn
